娄底中小企业网欢迎您!
网站首页     设为首页     加入收藏     网站地图     联系我们
娄底中企业网-人才频道

政务中心

电子商务

融资担保

法律服务

人才与培训

创业辅导

信息化推广
     
 
[政务] 通知公告 | 政务动态 | 省内资讯 | 县市动态 | 政府招标 | 项目申报 | 技术创新 | 服务投诉   [融资]  投资信息 | 融资信息 | 银行贷款 | 信用担保 | 在线咨询
[商务] 供应信息 | 求购信息 | 企 业 库 | 企业服务 | 企业动态 | 企业展示 | 企业视频   [创业]  创业政策 | 创业项目 | 创业基地 | 创业案例 | 创业资讯           
[人才] 人 才 库 | 企业招聘 | 人力资讯 | 培训中心 | 人才输出  [法律]  中小企业法 | 常用法律 | 企业案件解读 | 诉讼常识 | 律师事务所 | 金牌律师推荐 | 在线解疑
面试:说出十个需用你的理由
信息来源:娄底中企业网-人才频道 发布日期:2011-01-21打印】【关闭

    好人才必须德才兼备

  华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

  给出十个非用你不可的理由

  比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。

  应聘者说:“我这个人很勤快。”

  “请问你怎么证明?”

  应聘者说:“我这个人反应很快。”

  “请问你怎么证明?”

  应聘者说:“我这个人很敬业。”

  “请问你怎么证明?”

  许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否定自己,开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来,他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候,有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。

  其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者。

  第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;

  第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;

  第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;

  第四,看他是不是诚实,特别是在业绩、经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;

  第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。

  要自信但不能自大

  许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”

 
信息来源:娄底中小企业网——人才频道    
 
 【最新文章】
肯德基2011年3月34日专场招募会
面试:说出十个需用你的理由
面试时:评价自己的过去要小心
面试时要问清楚的几个问题
面试技巧:被HR快速否决的9种求职者
省人口计生委2009年考试选拔公务员公告
 【相关信息】
面试:说出十个需用你的理由
面试时:评价自己的过去要小心
面试时要问清楚的几个问题
面试技巧:被HR快速否决的9种求职者
礼貌是成功面试第一步
应避免步入求职心理误区
关于我们 | 服务报价 | 广告报价 | 建议留言 | 建议留言 | 招聘信息 | 人才信息 | 职场资讯 | 联系我们

Copyright © 2010 娄底中小企业网 - 娄底市人才网 娄底招聘网 娄底人才市场 (smeld.com.cn)版权所有 All Rights Reserved

企业招聘 个人求职 充电培训 首选 - 娄底中小企业网(smeld.com.cn) 未经授权,禁止转载本站任何信息 备案/许可证号:湘ICP备09029976号
网站运营:www.smeld.com.cn

人力资源服务联盟