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  • 涟钢青年在企业“扭亏脱困”中勇立潮头
  • 发布时间:2011-9-28 17:50:22 来源:ELLE中文网
  • 2008年刮起的全球金融风暴,令不少企业经历了一场生死洗礼。昔日明星钢铁企业的涟钢也不例外,被无情地扣上了“钢铁行业亏损大户”的帽子。面对巨大的生存发展危机,涟钢人不怨天忧人、不悲观诅丧,群策群力,奋勇拼搏,攻坚克难,终于在今年5月结束了企业长达22个月连续亏损的局面,实现了单月赢利。

    在这场没有硝烟的战争中,涟钢青年不言败、不放弃,在各级团组织的科学组织和正确引领下,以“时不待我”的精神积极奋战在扭亏脱困最前沿,助推涟钢实现“扭亏脱困,升级转型”目标,充分展示了涟钢青年敢于担当、不辱使命的精神风貌和迎难而上、舍我其谁的豪迈气概。

    创新载体:用“危机意识”感召青年

    “越是困难,越要担当;危机无情,青年有志;涟钢兴衰,青年有责……”炼铁厂青年黄先进在涟钢青年“群策群力渡难关,扭亏脱困勇当先”主题座谈会上慷概激昂。

    在这场突如其来的风暴与危机中,涟钢团委深深感受到了“行走钢丝的严峻形势,水已淹脖的生存危机”,充分认识到了“涟钢青年理应担当的责任”。迅速在团员青年中掀起 “涟钢亏损,我们怎么办?”主题思想大讨论,广泛开展“展青年优势,抓转变观念,促转型升级”主题形势任务教育活动,活动中注重如何有效影响青年的观念和导向,达到了润物细无声的效果。

    《两点感受》、《青年,越是困难越向前》,这是署名“涟钢青年”在《涟钢报》、涟钢网站上发表的两篇富有激情和感召力的文章。活动的开展,有效促进了广大涟钢青年思想观念的转变,大大提振了涟钢青年对企业求存图强的信心。也让涟钢青年迅速树立起了“危机孕育机遇、竞争依靠素质”的思想理念,坚定了涟钢青年“困难有我,有我必胜”的信念。

    2010年11月,涟钢团委出台了《关于重视“员工之声”(青年网络民意)的意见和建议,进一步加强和改进青年工作的指导意见》,切实加强舆论引导,接受舆论监督,帮助答疑释惑。切实利用涟钢内网论坛“员工之声”以及QQ群、青年之声邮箱、短信平台、腾讯微博等渠道,及时加强与青工的沟通和交流,让团员青年融入涟钢重塑精气神的大讨论之中。

    “涟钢陷入困境的根源在哪?如何找到企业解困的良方?”一时成为青年员工们最热门的话题。他们知无不言,言无不尽,大到十二五规划的建议、冶炼思路、销售渠道建设,小到设备配件采购价过高、路面坑洼、长流水长明灯及对青年工作的建议等,随时都有人关注。

    仅一年时间,就收到了来自青年各方面的建议和意见多达500多条,其中有关十二五规划方面的建议就达300多条,并形成了66页的《涟钢青年对十二五规划的建议汇总报告》,为公司相关部门决策提供了有意义的参考。

    展示作为:用“亮剑精神”引领青年

    “讲奉献、会协作、能战斗”是涟钢青年突击队的优良传统,愈是关键时刻,涟钢青年愈是敢于“亮剑”,善于“亮剑”。在企业最困难的时期,涟钢各级团组织用“亮剑精神”找准项目,创新形式,引导青年破解质量难题,攻克技术难关,理顺管理难点,完成险重任务,不断赋予“青年突击队”新内涵。

    2009年3月份,在涟钢开展“扭亏增效”主题活动的大形势下,涟钢团委创新推出了“青年专业化小组”活动。3年来,组建小组50多个,参与活动的青年达2000多人次,完成课题攻关60多项,小组成员公开发表论文50余篇,累计创效1000多万元(包括直接效益和间接效益以及社会效益)。

    涟钢一炼轧厂电气专业化小组组长钟新建对此深有体会,今年被评为全国青年岗位能手的他说:“这一平台提倡的是知行合一的学习方式,在小组互助的工作结构下,通过自主学习、探究学习、合作学习,让我们的专业品质、专业技能得到了加强,让大量的现场培训问题、技术难题得到了解决!”

    为了创新发展、持续推进青年专业化小组活动,提升其品牌效应。2011年初,涟钢团委出台了《2011年度青年专业化小组活动持续改进计划》,从培训工作、实践方式、自我管理三个方面提出了持续改进要求,并借助“群策群力”的工作方式和工作流程,运用先进的管理工具和科学实践方法,深入开展岗位实践活动,将青年专业化小组活动融入到企业核心业务之中。

    质量检验监督中心青年是最先尝试运用“群策群力”管理工具开展岗位实践活动的。2011年2月份开始,该中心原检青年在中心团委的带领下,广泛搜集生产工艺流程中的问题,并组建了青年科技攻关小组。接着,该单位青工纷纷投入群策群力活动。不到半年时间,多个“群策群力”活动项目相继在青工的手中建立起来。

    活动开展以来,该单位青年的技术成果对单位工作质量的贡献不断增大。截止发稿时,该中心取样机人为因素故障率减少了约80%,大宗原材料取样准确率和及时率均达到100%,成品钢日待判量减少了约40%。今年来,涟钢团委先后在12个主体生产单位组建了跨科室、跨岗位的群策群力活动项目16个,这是涟钢团委“深度切入”企业生产经营的有益尝试。

    2011年初,通过海选新任命的团委副书记(主持工作)杨重明告诉记者,团组织的哪些品牌活动更符合企业当前解困振兴的工作目标,我们就推广哪些品牌活动,哪些项目更有利于和基层青年岗位成长成才紧密结合起来,我们就发展哪些项目。

    青工技能竞赛是涟钢团委90年代推出来的品牌活动,如何让这个传统品牌活动在新形势下焕发出新的生机?如何让涟钢这个“全国青工技能振兴计划示范单位”变得名副其实?

    近年来,涟钢团委在大调研的基础上进行了改革和创新。从组织层面加大了竞赛的投入和激励力度,扩大了竞赛的范围和辐射面;从操作层面改变了原来单一的竞赛组织模式,增加了考试的答辩环节和技术点评环节;从考试层面改以往理论式命题为重实践的灵活命题方式,让竞赛更贴近生产现场、更贴近岗位实际。通过两年来的探索与实践,逐步形成了“服务员工,运作规范,整合资源,导向明确”的竞赛机制。

    涟钢团委主管技能竞赛多年的刘明耀说:技能竞赛在涟钢运行12年来,列入竞赛的工种达200多个次,竞赛活动培养省市级以上青年岗位能手50多名,公司青年岗位能手300多名。如今,形成了以团委牵头,多部门联合参与的组织格局,由单纯的团内活动变成了企业“保提质增效,促转型升级”的组织行为。

    “是团组织给了我展示的平台,是技能竞赛成就了我的梦想,让我一步一步走向全国钢铁行业职业技能竞赛的领奖台。”获得“全国技术能手”的冯力力谈及竞赛非常激动,现已是信息自动化中心特殊仪表室党支部书记兼主任的他是这项活动的最大受益者。今年,他将以教练的身份带领公司3名青年仪表工和1名计算机程序开发员代表湖南省参加在沈阳举行的第七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛。

    涟钢团委认为,企业作为经济组织,共青团在企业的价值,就是要体现在能不能成为企业价值增值链中的一环?能不能得到企业青年的认可?因此,发挥团组织善于协调与合作的优势,积极获取各类工作资源,更好地融入企业运营体系和服务青年群体势在必行。

    涟钢团委在持续推进青年专业化小组活动、职工职业技能竞赛、群策群力活动等品牌活动的同时,广泛开展以“一次安全点检、一个案例制作、一场模拟听证”为内容的三个一青年安全活动、青年科技论坛、周日英语角、青年志愿者(突击队)等活动,构建起了团的工作品牌方阵,将团工作手臂延伸到了企业生产经营的各个领域,凝聚和辐射了最广大青年,为企业的价值实现发挥着独特的作用。

    激发活力:用“人文关怀”凝聚青年


    前不久,一名涟钢青年的父亲不幸从农村老家三楼摔下,造成肋骨摔断,多处内脏穿孔大出血,尾椎骨粉碎性骨折,重度昏迷,高达15万元手术医药费让这位家境贫寒的青年一蹶不振。涟钢团委得知后,立马发动涟钢青年志愿者协会开展募捐活动,在短短几天的时间里募集善款达5.46万元,解决了这名青年的燃眉之急。

    近年来,涟钢团委通过大力实施人文关怀,尽可能帮助解决和反映青年实际困难,为他们创造良好的工作、生活和学习环境,增强青年对企业的认同感和归属感。

    涟钢团委青工工作室副主任罗龙说:“春节和五四期间走访慰问困难青工,帮助青年解决实际困难,组织开展青年大学生新春酒会、吃团年饭、包粽子比赛、中秋茶话会等活动,是涟钢团委对广大青工实施人文关怀的有效形式。”3年来,共对182名困难青工发放慰问金30万多元,及时将企业的关爱和组织的关怀送到了青工。

    青年人渴望交流的情感需求和如何引导青年树立正确的交友观、婚恋观成为涟钢团委关注青年的焦点,也成为涟钢团委实施凝聚力工程的切人点。

    涟钢团委从关注青年生活、关注青年情感世界入手,充分利用社会资源,创新工作方式,通过企地合作举办联谊活动、网络论坛、QQ群等多种形式和渠道,开展“青春有约”这一服务于青年婚恋需求的青年联谊活动,为他们搭建平台。今年6月份,与娄底共青团系统联合组织了50名青年集体相亲会,多对青年男女成功牵手。涟钢团委经过摸底调查,还建立了涟钢单身青年信息库,在后续的工作中,将为广大单身青年提供有针对性的婚恋服务。

    “在企业要吸引青年、凝聚青年,团组织就应当从青年需求入手,从青年全面发展的角度去思考,去追求。”这是涟钢炼铁厂团委书记罗恩波在公司团干部经验交流会上讨论时说的一句话。他们是这么说的也是这么做的。

    青年爱玩电子游戏,团组织就开展电子竞技赛;青年爱看电影,团组织就组织观看大片;青年爱好体育竞技,团组织就开展全明星周末活动;青年崇拜“平民英雄”,接受现代传媒,团组织就开展“先模人物—青年面对面”电视访谈节目;青年喜爱时尚,团组织就开展时尚行为秀、时尚语言传播。

    2011年以来,涟钢团委先后组织“双菱杯”青年大学生才艺达人、车友试驾联谊活动、5人制足球赛等文体活动10余场次,参与青年2000多人次。与此同时,各二级单位团组织先后组织开展了形式多样的文体活动达60余场次。

    为了将关爱机制涉及到每一名青年,将关怀贯穿于青工成长成才的始终。2011年,涟钢团委策划并出台了《涟钢新进厂青年大学生动态跟踪服务活动实施意见》,制定了大学生跟踪服务卡和成长档案,建立了多种交流沟通机制,实行了车间、班组、岗位师傅三级培养链,以及一对一的帮扶与关爱活动,帮助青年大学生做好角色转换,更好的了解涟钢、服务涟钢、奉献涟钢、扎根涟钢。

    “这些看似普普通通的活动,但却实实在在地满足了我们广大青年朋友们的爱好需求。”涟钢青年自组织——涟钢进步青年联合会会员周怡映如实说:“团组织的关爱与鼓舞增强了我的自信心,作为涟钢的青年一定要在企业的解困振兴中勇挑重担,作出积极的贡献!”