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  • 用新思维做好国企职工思想政治工作
  • 发布时间:2011-9-10 15:58:44 来源:底日报:陈永
  •     随着国企职工身份从“企业人”向“社会人”转变,思想政治工作面临着许多新的情况和挑战,需要我们用新的思路新的思维方法去思考、去应对。

        一、要有开放性思维。国有企业的思想政治工作,必须立足企业,又必需跳出企业,面向社会、要把它放到更高的视野更大的时空里去思考、去谋划,不能画地为牢、关门论道。过去很长时间,一个企业就是一个社会,就是一道无形的墙,把职工的一切都围在里面。现在,这道墙打破了,职工活动空间扩大,社会角色扩展,思想政治工作的领域也应相应地扩张,其触角要从这道墙里走出来,从“厂门口”走到“家门口”,从生产区到生活区,从企业内走到企业外,从而打破时间、空间、内容的局限,把单位性政工变成社会性政工,把内部性政工变成外向性政工,把静态性政工变成动态性政工,通过阵地延伸、网络延伸和内容延伸,通过形势教育、舆情剖析和文化活动,把思想政治工作做到职工“家门口”,做到“八小时”之外,做到生产、生活和休闲场所,使思想政治工作更有广度、深度,更具全局性和开放性。通过开门做思想政治工作、开放性的思想政治工作,使职工视野更加开阔,胸怀更加广阔,看问题更加全面。

        二、要有战略性思维。思想政治工作是企业发展战略的一个重要组成部分,也企业整体战略的一个重要手段。思想政治工作可以塑造人、调动人、融合人,可以更好地调动和发挥职工的积极性、能动性和创造性,为企业创造更多的物质财富和精神财富,创造良好的发展环境。发展战略的制定和实施,也是一个明确目标、统一思想、提振信心、激发力量的有力武器,是更高层面的思想政治工作。因此,一定要把思想政治工作上升为企业的发展战略,要站在企业发展战略的高度来对待思想政治工作。企业在制定发展战略的时候,必须有企业文化战略,两个战略一起制定,一起实施。在重视生产、经营、管理效能的同时,也要重视思想政治工作效能。在追踪经济运行情况的同时,也要追踪企业文化的运行情况。思想政治工作也一定要为企业的发展战略服务。要站在企业发展整体战略的高度,对思想政治工作进行谋划、安排、检验和评价,从企业发展的整体战略中去定位,去作为,实现自身价值和社会价值,在发挥战略目标自身吸引力、凝聚力的同时,发挥思想政治工作感召力和推动力,引导广大职工将个人追求贞与企业追求结合起来,将个人理想与企业理想结合起来,将个人发展与企业发展结合起来,将个人与企业融为一体,共图发展,共同开创良好局面。

        三、要有主体性思维。职工是企业文化与企业文明的创造者,是企业思想政治工作的主体。一方面,他们是思想政治工作的工作对象,另一方面,他们也是思想政治工作的一支重要力量。加强和改进企业思想政治工作,就是要充分尊重职工的主体性地位,充分发挥职工的主体性作用。把职工摆到一个什么样的位置,从一个什么样的出发点和职工打交道,这本身是一个政治问题,是国有企业在属性和党性问题上的一个基本问题,把职工作为企业主体,是国有企业在经济、政治和文化上的一个基本属性,是形成企业生产力、文化力、创造力的一个核心要素。把职工作为企业的主体,让职工成为企业的依靠,让企业成为职工的依靠,让职工创造价值、分享价值、实现价值,享受企业改革和发展的成果,是企业一切工作的出发点和落脚点,是企业最大的经济和政治。任何时候,职工的主体地位不能削弱,职工的权益不能受到侵犯,这是做好企业思想政治工作的基本前提,离天了这个前提,思想政治工作就会成为形而上、口号化的标签,这是跟我们发展社会主义政治、经济、文化的立场、宗旨、观点不相符合的。在思想政治工作中,必须始终把职工作为服务与依靠的主体,坚持从职工的正当权益和客观需要出发,把满足好发展好职工的精神文化需要作为工作的着力点。坚持从职工的思维方式和思想特点出发,用他们习惯的语言方式、交流方式和活动方式做思想工作。